Ressources humaines, employabilité, baisse du turn over, recherches de solutions RH moins onéreuses sont des enjeux clés pour les établissements de santé.
L’employabilité : La capacité à maîtriser différentes phases du parcours professionnel et adaptation des collaborateurs, leurs compétences aux exigences des évolutions techniques et humaines du monde de la santé.
Cette notion sous entend pour l’employeur d’optimiser sa capacité d’attractivité.
Trouver la bonne personne au bon moment pour réduire l’impact des besoins de dernières minutes et la qualité de service tout en optimisant en temps réel les ressources humaines est une préoccupation au quotidien des établissements de santé. Dans ce cadre, il est important que les professionnels puissent avoir recours à des solutions efficaces et innovantes.
Dans un monde hyperconnecté, l’e-réputation est en quelque sorte un “bouche-à-oreille” à mille voix.
L’e-réputation a donc un impact retentissant sur l’image de l’entreprise qu’il est important de prendre en considération pour maintenir une bonne image en évitant les dérives qui peuvent porter atteinte à la structure de sante et à ses collaborateurs.
La part de la maintenance des équipements techniques (chaufferie, réseau d’eau chaude climatisation, centrales d’air) ne présente pas une part importante dans le budget total mais les ressources énergétiques associées comme le gaz, l’électricité, fioul) représentent un budget conséquent sur l’établissement de santé (1.5 à 2%).
Comment rendre la maintenance performante des équipements en réduisant mes consommations énergétiques et anticiper mes investissements ?
Pour 1 € dépensé en maintenance de ces équipements énergivores, 4 à 6 € sont dépensés en énergie
Lettre d’information de CAHPP – Conseil et Référencement
Numéro 5 – Octobre / Novembre 2019
Département Handicap et Dépendances CAHPP
Sommaire :
Evolution du référencement : marchés d’engagement spécifiques
Le saviez-vous ?
Les promotions en cours
Depuis des années l’efficacité énergétique est inscrite dans la démarche des établissements de santé et le décret n°2019-771 du 23 juillet 2019 relatif aux obligations d’actions de réduction de la consommation d’énergie à partir de 1000 m² et applicable à partir du premier octobre 2019 exige une réduction de 40% de la consommation énergétique en 2030, 50% en 2040 et 60% en 2050 par rapport à 2010 (des sanctions seront applicables à partir de 2031 en cas du non-respect des obligations).
L’accessibilité : un enjeu !
L’accessibilité est un enjeu essentiel. La définition peut varier, mais fondamentalement l’accessibilité c’est à garantir à chaque individu, qu’il soit valide ou porteur d’un handicap, la possibilité de comprendre un espace, de s’y intégrer et d’interagir avec son contenu.
Favoriser l’accessibilité à tous les citoyens, qu’ils soient valides ou non est un défi de taille pour les établissements de santé qui doivent pouvoir démontrer leurs qualités d’accueil et de prise en charge.
L’inclusion constitue un point important dans la stratégie RSE, mais représente aussi un aspect de la QVT (Qualité de Vie au Travail).
La prestation CAHPP- HACAVIE Accessibilité et inclusion qu’est-ce que c’est ?
A
utant de questions sur lesquelles CAHPP accompagnée de son grand partenaire HACAVIE pourront vous aider à y voir plus clair.
Modalités
- Vous nous contactez pour nous informer de votre souhait de réaliser un audit fonctionnel.
- Nous convenons d’un rendez-vous sur site où nous pourrons échanger avec vos équipes.
- Nous convenons d’un rendez-vous sur site où nous pourrons échanger avec vos équipes médicales.
Déroulement de la visite :
- Visite des lieux
- Analyse des équipements
- Echanges avec les équipes
- Analyse de l’audit
- Restitution de l’audit
- Proposition d’aménagements et/ou d’aides techniques
- Constitution d’un budget pour la mise en place de solutions.
Nos tarifs
Constat uniquement : OFFERT !
Prestation globale : 5 000 € HT
Les frais de déplacement sont à la charge de l’établissement.
Adhérent CAHPP ou HACAVIE : 10% de remise